Статья обсуждает синдром позднего старта, с которым сталкиваются женщины, начинающие свою профессиональную карьеру в возрасте около 30 лет.
Есть множество причин, по которым женщина, даже имеющая высшее образование, может «засидеться» дома: изменение материального положения семьи, подросшие дети и освободившееся в связи с этим время или годами копившаяся усталость от быта и домашних забот, а также желание испытать себя и обрести независимость. И когда обстоятельства наконец позволят ей заняться своей карьерой, она может столкнуться с так называемым «синдромом позднего старта».
Трудно поспорить с тем, что хорошо и легко работается молодым, подающим надежды, особенно, если они обаятельны, чутко улавливают отношения внутри коллектива и на первых порах не выступают с критикой, а только прислушиваются и «наматывают на ус».
Им снисходительно прощают ошибки, с ними от души делятся опытом, а их успехи чаще всего несколько преувеличивают. Они даже могут позволить себе быть немного робкими и неуверенными. Все эти привилегии даются молодым исключительно авансом – в силу того, что у них все еще впереди. И поэтому им не особенно страшно невыгодное сравнение с кем-либо: среди ровесниц их вряд ли кто-то обогнал, а все те, кто уже поднялся по карьерной лестнице, значительно старше их.
Но, если женщина начинает свой профессиональный путь в возрасте около 30 лет, картинка складывается несколько иная. Даже, если повезет, и коллектив примет новенькую более или менее дружелюбно, психологических травм не избежать. И женщине нужно быть к ним готовой, чтобы не раскиснуть и не сдаться, а подойти к проблеме конструктивно.
В первую очередь, женщине следует смириться с тем, что некоторые сравнения (как субъективные, так и объективные) будут не в ее пользу. Это происходит не по чьему-либо злому умыслу – просто каждый из сотрудников этой фирмы начинал работать с нуля (в молодом возрасте) и к данному моменту сумел найти собственную формулу успеха, продемонстрировать нестандартный подход к делу.
Женщинам, которые впервые выходят на работу лет в 30, адаптироваться несколько сложнее. За плечами давно законченный институт и основательно подзабытая теория, так что приходится наверстывать упущенное. Относятся к ним, как тридцатилетним (читайте взрослым и опытным), стереотипы никто не отменял, а по факту они находятся на уровне развития стажера. Работа - это не только умение нажимать определенные кнопки в определенный момент. Работа – это симбиоз профессиональных, личностных и коммуникативных навыков и получить их можно только с опытом. От взрослых работников автоматически ждут, что они будут понимать многие вещи, но некоторые вещи в силу неопытности, начинающему сотруднику просто не известны. Всему придется учиться с нуля: выстраиванию отношений, субординации, особенностям поведения и многое будет казаться странным и нелогичным. Это не значит, что у них ничего не получится и что не стоит и начинать – это означает, что нужно быть готовой к трудностям, что будет не так просто, как в 18 лет, но если потерпеть и приложить усилия, все получится.
Помочь адаптироваться к работе может психолог центра "Пятый сезон"
Звоните прямо сейчас!
8(926)436-13-92
8(499)394-15-12
