Психологический центр
"Пятый сезон"
Единая справочная:
8(499)394-15-12
8(926)436-13-92
Профотбор для организаций
Центр «Пятый сезон» предлагает для организаций услугу профессионального психологического отбора кандидатов на открытые вакансии. В услугу входит:
- Составление технического задания.
- Подбор тестов, вопросов к собеседованию исходя из особенностей вашей вакансии и с учетом ваших личных пожеланий.
- Проведение тестирования, собеседования.
- Составление заключения на каждого кандидата.
Почему психологический отбор так важен?
Профессиональные компетенции вы сможете оценить самостоятельно, проанализировав опыт работы соискателя, а также задав ему несколько каверзных вопросов. Но помимо знаний, навыков и умений есть еще психологические характеристики, которые влияют на работу не меньше, чем компетентность. Это может быть стрессоустойчивость, внимательность, креативность, мотивационная направленность, гибкость и прочее.
Представьте: вы берете на работу бухгалтера, отличного профессионала с шикарными знаниями, но эта дама оказывается неспособной найти общий язык с другими людьми и ко всему прочему не стрессоустойчивой. После каждой поставленной перед работниками задачей она ругается с коллективом, а затем уходит на больничный недели на 2-3 с тяжким недугом. По выходу она конечно же успешно справляется с задачами, поэтому основания веского для ее увольнения нет, но ее конфликтность и болезненность сильно тормозит процесс работы.
Тогда зачем изначально брать подобных сотрудников?
Открывая любое резюме вы конечно же найдете все перечисленные выше характеристики в пункте «личные характеристики» (наверное, уже и не читаете, потому что все пишут одно и тоже). Но как проверить, действительно ли соискатель стрессоустойчив, коммуникабилен и гибок? А это уже наша работа! Помимо психологического тестирования, мы используем техники стресс-интервью, углубленной беседы, анализа его автобиографии – у соискателя просто не будет шанса скрыть от нас всю правду!
Как проходит профессиональная оценка соискателя:
- Составляется техзадание, т.е. то, что вы хотите получить: какими характеристиками должен обладать соискатель, к чему должен относиться терпимо, а что категорически не принимать и пр. Также необходимо будет предоставить должностную инструкцию, перечень всех обязанностей, которые будет выполнять сотрудник (если они не включены или написаны размыто в должностной), особенности компании, корпоративной культуры, требования к сотруднику.
- Составляется текст опросника к интервью, отражающий требования к соискателю, подбираются необходимые методики.
- Проводится тестирование, обрабатываются результаты. Этот пункт проводится удаленно для экономии времени, но некоторые из тестов, например на память или внимания требуют присутствия психолога, поэтому будут проводиться на собеседовании. В стандартный пакет входят 5 тестов на особенности личности, тип мышления, локус контроля, мотивационный потенциал и мотивационную направленность. При желании, вы можете заменить методики, но не более 2-х или дополнить пакет за отдельную плату. О методиках.
- Собеседование с кандидатом и дополнительное тестирование, при необходимости. Проводится на нашей территории в центре Москвы.
- Составление заключения для работодателя по результатам профотбора (может быть как устное, так и письменное, по желанию заказчика).
ВАЖНО! Мы не ищем для вас кандидатов, мы оцениваем целесообразность брать того или иного человека на конкретную должность из тех людей, которых вы нам направили! У каждой профессии свои нюансы и оценить компетентность соискателя можете только вы. Мы же оцениваем психологические особенности соискателя, которые будут мешать или помогать ему работать на вашу компанию.
Почему психологическую оценку кандидата лучше заказывать у сторонних организаций, а не нанимать специального сотрудника?
- Сторонние организации беспристрастны
Любой психолог или оценщик персонала со временем вливается в коллектив и каким бы он не был профессионалом, рано или поздно он выстроит отношения основанные на личной симпатии или неприязни к тому или иному коллеге. А это означает, что для кого то он умышленно или не осознанно будет подбирать плохого сотрудника, а для другого выбирать особенно тщательно, но опираясь на личные предпочтения «друга», а не интересы организации.
Нанимая специалиста извне, вы получите тот результат, который нужен именно вам, так как мы заинтересованы угодить вам, а не вашим сотрудникам. Мы беспристрастны в оценке и делаем это исходя из техзадания.
- Сторонний оценщик выходит дешевле
Вам придется платить ежемесячно от 60000 рублей такому сотруднику, выделить отдельный кабинет, оргтехнику, платить за него пенсионные и прочие взносы. А если текучка кадров небольшая, вам придется придумывать дополнительные должностные обязанности, чтобы сотрудник не впустую получал свою зарплату.
Мы берем оплату по факту, за каждого соискателя, с которым мы провели работу, принимаем на своей территории, сами организовываем весь процесс профотбора.
оценка соискателя, психолог профотборВ результате вы получите:
- Сильные и слабые стороны соискателя
- Особенности эффективного взаимодействия с соискателем
- Коммуникативные особенности
- Мотивационную направленность личности (деньги нужны всем, но кому то еще и грамоту надо дать, чтобы работал лучше!)
- Возможные риски, связанные с наймом данного сотрудника.
- Перспективы дальнейшего роста данного сотрудника в компании.
ВАЖНО! Мы не проводим профориентацию для соискателей и не даем им рекомендаций. Мы оцениваем кандидата, насколько эффективно он сможет работать в вашей организации.
Стоимость услуги: 5000 рублей за 1 соискателя. В эту цену входят: составление техзадания, 5 психологических тестов, собеседование и заключение. При заказе от 5 собеседований на одну должность скидка 10%. Срок исполнения от 3-х дней, в зависимости от сложности задания и организации потока клиентов.
Заказать услугу профотбора вы можете по телефонам
8(926)436-13-92, 8(499)394-15-12
Хотите записаться к психологу в центр «Пятый сезон»?
Запишитесь прямо сейчас!
Сделать это можно по телефонам 8(499)394-15-12, 8(926)436-13-92, оставив заявку на сайте или в приложениях whatsapp и telegram.
Еще не решили, к кому обратиться? - Читайте: Как выбрать психолога?