Профотбор для организаций

Центр «Пятый сезон» предлагает для организаций услугу профессионального психологического отбора кандидатов на открытые вакансии. В услугу входит:

• Составление технического задания.
• Подбор тестов, вопросов к собеседованию исходя из особенностей вашей вакансии и с учетом ваших личных пожеланий.
• Проведение тестирования, собеседования.
• Составление заключения на каждого кандидата.

Почему психологический отбор так важен?

Профессиональные компетенции вы сможете оценить самостоятельно, проанализировав опыт работы соискателя, а также задав ему несколько каверзных вопросов. Но помимо знаний, навыков и умений есть еще психологические характеристики, которые влияют на работу не меньше, чем компетентность. Это может быть стрессоустойчивость, внимательность, креативность, мотивационная направленность, гибкость и прочее.

Представьте: вы берете на работу бухгалтера, отличного профессионала с шикарными знаниями, но эта дама оказывается неспособной найти общий язык с другими людьми и ко всему прочему не стрессоустойчивой. После каждой поставленной перед работниками задачей она ругается с коллективом, а затем уходит на больничный недели на 2-3 с тяжким недугом. По выходу она конечно же успешно справляется с задачами, поэтому основания веского для ее увольнения нет, но ее конфликтность и болезненность сильно тормозит процесс работы.

Тогда зачем изначально брать подобных сотрудников?

Открывая любое резюме вы конечно же найдете все перечисленные выше характеристики в пункте «личные характеристики» (наверное, уже и не читаете, потому что все пишут одно и тоже). Но как проверить, действительно ли соискатель стрессоустойчив, коммуникабилен и гибок? А это уже наша работа! Помимо психологического тестирования, мы используем техники стресс-интервью, углубленной беседы, анализа его автобиографии – у соискателя просто не будет шанса скрыть от нас всю правду!

Как проходит профессиональная оценка соискателя:

1. Составляется техзадание, т.е. то, что вы хотите получить: какими характеристиками должен обладать соискатель, к чему должен относиться терпимо, а что категорически не принимать и пр. Также необходимо будет предоставить должностную инструкцию, перечень всех обязанностей, которые будет выполнять сотрудник (если они не включены или написаны размыто в должностной), особенности компании, корпоративной культуры, требования к сотруднику.
2. Составляется текст опросника к интервью, отражающий требования к соискателю, подбираются необходимые методики.
3. Проводится тестирование, обрабатываются результаты. Этот пункт проводится удаленно для экономии времени, но некоторые из тестов, например на память или внимания требуют присутствия психолога, поэтому будут проводиться на собеседовании. В стандартный пакет входят 5 тестов на особенности личности, тип мышления, локус контроля, мотивационный потенциал и мотивационную направленность. При желании, вы можете заменить методики, но не более 2-х или дополнить пакет за отдельную плату. О методиках.
4. Собеседование с кандидатом и дополнительное тестирование, при необходимости. Проводится на нашей территории в центре Москвы. 
5. Составление заключения для работодателя по результатам профотбора (может быть как устное, так и письменное, по желанию заказчика).

ВАЖНО! Мы не ищем для вас кандидатов, мы оцениваем целесообразность брать того или иного человека на конкретную должность из тех людей, которых вы нам направили! У каждой профессии свои нюансы и оценить компетентность соискателя можете только вы. Мы же оцениваем психологические особенности соискателя, которые будут мешать или помогать ему работать на вашу компанию.

Почему психологическую оценку кандидата лучше заказывать у сторонних организаций, а не нанимать специального сотрудника?

• Сторонние организации беспристрастны

Любой психолог или оценщик персонала со временем вливается в коллектив и каким бы он не был профессионалом, рано или поздно он выстроит отношения основанные на личной симпатии или неприязни к тому или иному коллеге. А это означает, что для кого то он умышленно или не осознанно будет подбирать плохого сотрудника, а для другого выбирать особенно тщательно, но опираясь на личные предпочтения «друга», а не интересы организации.

Нанимая специалиста извне, вы получите тот результат, который нужен именно вам, так как мы заинтересованы угодить вам, а не вашим сотрудникам. Мы беспристрастны в оценке и делаем это исходя из техзадания.

• Сторонний оценщик выходит дешевле

Вам придется платить ежемесячно от 60000 рублей такому сотруднику, выделить отдельный кабинет, оргтехнику, платить за него пенсионные и прочие взносы. А если текучка кадров небольшая, вам придется придумывать дополнительные должностные обязанности, чтобы сотрудник не впустую получал свою зарплату.

Мы берем оплату по факту, за каждого соискателя, с которым мы провели работу, принимаем на своей территории, сами организовываем весь процесс профотбора.

оценка соискателя, психолог профотборВ результате вы получите:

1. Сильные и слабые стороны соискателя
2. Особенности эффективного взаимодействия с соискателем
3. Коммуникативные особенности
4. Мотивационную направленность личности (деньги нужны всем, но кому то еще и грамоту надо дать, чтобы работал лучше!)
5. Возможные риски, связанные с наймом данного сотрудника.
6. Перспективы дальнейшего роста данного сотрудника в компании.

ВАЖНО! Мы не проводим профориентацию для соискателей и не даем им рекомендаций. Мы оцениваем кандидата, насколько эффективно он сможет работать в вашей организации.

Стоимость услуги: 5000 рублей за 1 соискателя. В эту цену входят: составление техзадания, 5 психологических тестов, собеседование и заключение. При заказе от 5 собеседований на одну должность скидка 10%. Срок исполнения от 3-х дней, в зависимости от сложности задания и организации потока клиентов.

Заказать услугу профотбора вы можете по телефонам

8(926)436-13-92, 8(499)394-15-12