Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

Поделиться страницей:

Новости центра:

 

До 1 ноября 2020 года индивидуальная консультация психолога 1300 рублей - очно, 800 рублей - удаленно. Подробности акции.

_______________

Мы в соцсетях: полезная информация из мира психологии, акции, скидки, подкасты.

ВК: vk.com/5seazon

 Telegram: @p_season

Твиттер: @5seasonRussia

_______________

Запишитесь к психологу центра "Пятый сезон" в WhatsApp по номеру +7(926)436-13-92 - теперь не обязательно звонить в центр!

_______________

Гарантированная скидка 10% от психологического центра "Пятый сезон". Подробности ⇉

_______________

 

психолог акции скидки

_______________

 

Консультации психологов проходят рядом со станциями метро: 


  Алма-Атинская

Алтуфьево

Борисово

Братиславская

Люблино

Марьино

Кузнецкий мост

Курская

Китай-город

Сретенский бульвар

Новокузнецкая

Третьяковская

Маяковская

Менделеевская 

Павелецкая

Перово

Проспект мира

Сухаревская

Римская

Марксистская

Славянский бульвар

Сухаревская

Трубная

Тимирязевская

Чеховская

Цветной бульвар

 

Психологический центр

"Пятый сезон" 

 Единая справочная:

 8(499)394-15-12

8(926)436-13-92

Психология хорошего руководителя

Психология хорошего руководителя

Опубликовано 02.04.2020
 
Любой коллектив должен возглавляться хорошим руководителем, если он хочет процветать, достигать целей и работать в приятной атмосфере. Этот человек должен иметь ряд качеств, которые позволят ему выделяться в группе. 

Важность психологии хорошего лидера сосредоточена на хороших интеллектуальных и коммуникативных качествах. Также важно обратить внимание на ряд личных качеств, которые должны присутствовать или, если нет, быть изученными. Лидер должен уметь сопереживать своим сотрудникам, организовывать работу, рабочее время, а также руководить своими коллегами.

 

Основные характеристики хорошего руководителя

Коммуникативные навыки

Он должен уметь четко выразить свои идеи и донести информацию таким образом, чтобы она была доступна подчиненным. Он должен уметь слушать и слышать, а также учитывать жалобы и мнения других работников, при этом не забывая фильтровать полученную информацию. Таким образом, он будет знать свою рабочую обстановку лучше и получит возможность сделать ее идеальной.

Эмоциональный интеллект

Эмоциональный интеллект - это способность управлять эмоциями и чувствами (нашими или чужими). Кроме того, он включает в себя способность распознавать эти чувства и использовать эту информацию, чтобы адаптировать ее к конкретным и соответствующим действиям.

Хороший руководитель должен уметь управлять своими эмоциями и эмоциями своих коллег, чтобы лучше понимать влияние его решений. Психологами выделено пять ключевых элементов эмоционального интеллекта в руководстве:

  • Самосознание
  • Саморегулирование
  • Мотивация
  • Сопереживание
  • Социальные навыки

Чем больше лидер сможет управлять каждой из этих областей, тем выше будет его эмоциональный интеллект.

 
эмоциональный интеллект пятый сезон психологи

Способность четко определять цели и задачи

Одна из главных трудностей, с которой может столкнуться коллектив - это отсутствие четко поставленных целей. Это может привести к стрессовым ситуациям и эмоциональной усталости коллектива. А это, в свою очередь, приведет к конфликтам и еще худшей производительности труда.

Руководитель должен уметь четко определять цели своего коллектива и обеспечивать, чтобы все члены команды знали об этом. Таким образом он сможет избежать провала.

Планирование

Хороший руководитель должен уметь адекватно планировать проект своей рабочей команды. Только таким образом коллектив сможет достичь целей: у членов будет более четко определенное направление работы, и они смогут лучше управлять своим рабочим временем, особенно в случае соблюдения дедлайна.

Помощь

Хороший руководитель должен помогать всем сотрудникам успешно справляться, развиваться и адекватно решать свои профессиональные проблемы. Лидер должен рассматриваться как помощник, как более опытный наставник, а не как авторитарная фигура.

Инновации

Очень важная способность лидера - уметь вводить новшества в методах работы. Поиск новых способов решения проблем и разработки проектных задач является важнейшей задачей в быстро меняющемся обществе. Для этого рекомендуется знать традиционные методы работы, уметь использовать их инновационным способом или искать альтернативные подходы.

Ответственность

Одним из главных качеств лидера - это ответственность. Как лидер команды, он должен признать ошибки, за которые он или она ответственен, и взять на себя ответственность за них. Эта возможность позволит сотрудникам рассматривать своего руководителя как подходящего человека на эту должность и будет очень полезной для коллектива и дела.

 

 Информация

Хороший руководитель должен быть должным образом проинформирован о проектах, которые находятся в стадии реализации. Поэтому он должен иметь более широкий и объективный взгляд на ситуацию. Более того, это позволяет ему знать, как проект развивается ежедневно. Поэтому для него важно общаться с членами команды, знать их работу и знать, есть ли какие-либо проблемы.

Вот некоторые из качеств, которые характеризуют хорошего руководителя, для того, чтобы считаться «способным» и подходящим человеком для этой должности. Хороший лидер не просто организует, управляет и планирует, он также тесно связан со своей командой и сопереживает своим членам.

Хотите записаться к психологу  в центр «Пятый сезон»?

Запишитесь прямо сейчас!

Сделать это можно по телефонам 8(499)394-15-12, 8(926)436-13-92, оставив заявку на сайте или в приложениях whatsapp и telegram.

Еще не решили, к кому обратиться? - Читайте: Как выбрать психолога?

 

Политика cookie

Этот сайт использует файлы cookie для хранения данных на вашем компьютере.

Вы согласны?